BHXH TP.HCM trả lời đề nghị của Công ty Luật TNHH AZVLAW về việc làm rõ hướng dẫn liên quan đến các khoản hỗ trợ và căn cứ đóng BHXH bắt buộc.
Các nội dung chính:
1. Khoản hỗ trợ điện thoại, đi lại, nhà ở
* Nếu được ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động và không phải là tiền lương, thì không tính vào tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc, kể cả khi được chi trả cố định, thường xuyên hàng tháng.
* Việc xác định khoản nào là tiền lương để đóng BHXH căn cứ vào nội dung thỏa thuận trong hợp đồng lao động theo quy định pháp luật.
2. Về các chế độ, phúc lợi khác
* Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH được xác định theo mức lương ghi trong hợp đồng lao động theo quy định của Luật BHXH và văn bản hướng dẫn.
* Khi báo tăng lao động hoặc điều chỉnh mức đóng BHXH, cơ quan BHXH không yêu cầu doanh nghiệp nộp hóa đơn hay tài liệu chứng minh; doanh nghiệp tự kê khai, tự chịu trách nhiệm và lưu trữ các hồ sơ liên quan như hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng, bảng lương để phục vụ kiểm tra, đối chiếu khi cần.
3. Thẩm quyền hướng dẫn
* Việc xác định các khoản hỗ trợ, phúc lợi của người lao động phụ thuộc vào đặc thù hoạt động của doanh nghiệp và các thỏa thuận lao động (hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế lương thưởng...). Đây là nội dung thuộc chính sách lao động, không thuộc thẩm quyền hướng dẫn của BHXH TP.HCM.
4. Kiểm tra và xử lý vướng mắc
* Khi kiểm tra, BHXH sẽ căn cứ vào các hồ sơ doanh nghiệp sử dụng để kê khai và đóng BHXH như hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng, bảng lương, bảng chấm công, quy chế trả lương... để rà soát và hướng dẫn thực hiện đúng quy định.
* Nếu còn vướng mắc cụ thể, doanh nghiệp có thể gửi hồ sơ của người lao động để cơ quan BHXH xem xét, hướng dẫn.
Viết bình luận